Czy rekord trzeba zanieść do zakładu pracy?

Nie. Obieg e-ZLA jest w całości elektroniczny: najpierw ZUS, następnie profil zakładu pracy.

Czy zwolnienie obejmie dni minione?

Nie. Oceniany jest stan przedstawiony w chwili rejestracji zgłoszenia, więc dni sprzed tego momentu pozostają poza rekordem.

Ile dni przerwy obejmuje rekord?

Liczbę dni wyznacza orzekający na tle przedstawionego stanu; bywa ona krótsza od żądanej.

Co dzieje się z kwotą przy rozstrzygnięciu odmownym?

Kwota odpowiada pracy orzekającego nad sprawą, nie wydaniu dokumentu. Przy odmowie umotywowanej przesłanką medyczną wraca ona na instrument płatniczy użyty przy zapłacie. Inaczej wygląda sytuacja, w której orzekający zażądał materiału koniecznego do rozstrzygnięcia, a materiał nie dotarł: praca została wtedy wykonana i kwota pozostaje rozliczona.

Czy zakres obejmuje opiekę nad dzieckiem?

Tak. W arkuszu zaznacza się tryb opiekuńczy oraz podaje dane osoby objętej opieką.

Medirecept · Zakres świadczeń · Zwolnienie L4

Elektroniczne zwolnienie lekarskie - zakres i tryb wystawienia

Przedmiotem świadczenia jest ocena podstaw do przerwy w pracy na tle opisanego stanu. Liczbę dni wyznacza orzekający.

99,00 zł Złóż wniosek

01Definicja świadczenia

Arkusz obejmuje opis dolegliwości, oznaczenie zakładu pracy oraz żądaną liczbę dni przerwy. Orzekający waży, czy przedstawiony stan daje podstawy do zwolnienia. Powstały rekord e-ZLA trafia drogą elektroniczną najpierw do ZUS, następnie na profil zakładu pracy w Platformie Usług Elektronicznych.

Zwolnienie lekarskie krąży wyłącznie w obiegu systemu ZUS. Doręczanie druku odpada, ponieważ rekord dociera do zakładu pracy samoczynnie, o ile prowadzi on profil na Platformie Usług Elektronicznych.

Rozstrzygnięcie należy do orzekającego i opiera się na przedstawionym stanie. Zwolnienie nie jest świadczeniem wydawanym na żądanie: opis pozbawiony podstaw do stwierdzenia niezdolności do pracy kończy sprawę odmownie.

Zakres obejmuje również przerwę z tytułu opieki nad członkiem rodziny. Arkusz domaga się wtedy wskazania osoby objętej opieką oraz stopnia pokrewieństwa.

Zakres decyzji orzekającego. Liczbę dni przerwy wyznacza orzekający i bywa ona krótsza od żądanej. Odmowa wchodzi w grę wtedy, gdy opis nie daje podstaw do stwierdzenia niezdolności do pracy.

02Tryb postępowania

Etap	Opis
1. Rejestracja	Zgłaszający oznacza sprawę, uzupełnia rubryki identyfikacyjne i wypełnia arkusz wywiadu.
2. Rozliczenie	Pozycja taryfy: 99,00 zł. Kanały zapłaty: kod BLIK albo karta płatnicza.
3. Kontrola formalna	Sprawa wchodzi do kolejki orzekającego. Czynność zamyka się do 15 minut w godzinach pracy.
4. Analiza materiałów	Orzekający czyta arkusz razem z załącznikami; przy lukach kieruje zapytanie zwrotne.
5. Rozstrzygnięcie	Stanowisko zajmuje orzekający. Wystawiony rekord uruchamia wysyłkę identyfikatora dostępowego kanałem SMS oraz pocztą; podaje się go przy okienku aptecznym razem z numerem PESEL.

04Kwalifikacja

Warunki właściwe dla tej ścieżki

Objawy zakażenia uniemożliwiają wykonywanie obowiązków zawodowych.
Obraz dolegliwości jest typowy i obywa się bez badania przedmiotowego.
Potrzebna jest przerwa z tytułu opieki nad dzieckiem albo innym członkiem rodziny.

Przesłanki skierowania do gabinetu

Sprawa zmierza do objęcia zwolnieniem dni minionych.
Przebieg jest ciężki: temperatura utrzymująca się mimo leczenia, trudność w oddychaniu, mocny ucisk w klatce piersiowej.
Rzecz dotyczy wypadku przy pracy albo orzecznictwa o niezdolności długotrwałej.

Powyższe rubryki opisują typowy obraz sprawy, nie zaś warunki przyjęcia zgłoszenia. Każdy przypadek waży orzekający osobno, a powstanie rekordu nie należy do elementów gwarantowanych świadczenia.

06Taryfa

Pozycja podstawowa: Zwolnienie L4	99,00 zł
Priorytet ekspresowy, zaznaczany w arkuszu	+29,00 zł
Kanały zapłaty	kod BLIK, karta płatnicza

Kwota odnosi się do pracy orzekającego nad sprawą. Odmowa umotywowana przesłanką medyczną skutkuje jej powrotem na instrument płatniczy. Gdy natomiast orzekający zażądał materiału koniecznego do rozstrzygnięcia, a materiał nie dotarł, praca została wykonana i kwota pozostaje rozliczona.

07Dane podmiotu

Stan na dzień publikacji strony.
Rejestr	Podmiot leczniczy wpisany do RPWDL.
Nadzór medyczny	lek. Damian Wojno (OIL Olsztyn), PWZ 3211301.
Okno obsługi	Do 15 minut w godzinach pracy.
Przedmiot opłaty	Praca orzekającego nad sprawą. Przesłanka medyczna po stronie odmowy zwraca kwotę na instrument płatniczy.
Operator	MEDINOW Sp. z o.o., KRS 0001242750, Sąd Rejonowy w Olsztynie, VIII Wydział Gospodarczy KRS.

08Pytania i odpowiedzi

Czy rekord trzeba zanieść do zakładu pracy?: Nie. Obieg e-ZLA jest w całości elektroniczny: najpierw ZUS, następnie profil zakładu pracy.
Czy zwolnienie obejmie dni minione?: Nie. Oceniany jest stan przedstawiony w chwili rejestracji zgłoszenia, więc dni sprzed tego momentu pozostają poza rekordem.
Ile dni przerwy obejmuje rekord?: Liczbę dni wyznacza orzekający na tle przedstawionego stanu; bywa ona krótsza od żądanej.
Co dzieje się z kwotą przy rozstrzygnięciu odmownym?: Kwota odpowiada pracy orzekającego nad sprawą, nie wydaniu dokumentu. Przy odmowie umotywowanej przesłanką medyczną wraca ona na instrument płatniczy użyty przy zapłacie. Inaczej wygląda sytuacja, w której orzekający zażądał materiału koniecznego do rozstrzygnięcia, a materiał nie dotarł: praca została wtedy wykonana i kwota pozostaje rozliczona.
Czy zakres obejmuje opiekę nad dzieckiem?: Tak. W arkuszu zaznacza się tryb opiekuńczy oraz podaje dane osoby objętej opieką.

09Rejestracja sprawy

Arkusz obejmuje rubryki identyfikacyjne oraz wywiad. Rozliczenie następuje po jego uzupełnieniu.

Przejdź do formularza